Adaptive Leadership: Die Unterscheidung zwischen technischen und adaptiven Herausforderungen
Adaptive Leadership nach Ronald Heifetz ist ein Schlüsselkonzept, das uns zeigt, wie wichtig es ist, unterschiedliche Herausforderungen in der Führung zu erkennen. Dabei unterscheidet Heifetz zwischen technischen und adaptiven Herausforderungen, die ganz unterschiedliche Führungsansätze erfordern.
Technische Probleme sind in der Regel klar definierbar, ihre Lösungen sind bekannt und setzen auf die Expertise vorhandener Fachkräfte. Typische Beispiele sind Softwarefehler, Budgetplanung oder die Implementierung neuer Prozessschritte.
Im Gegensatz dazu sind adaptive Herausforderungen oft unklar, emotional und widersprüchlich. Sie erfordern ein Umdenken, keine vorgefertigten Lösungen. Hier stehen nicht nur Systeme im Fokus: Menschen müssen sich verändern, was etwa bei einem Kulturwandel oder der Klärung von Führungsverständnis der Fall ist.
Ein verbreiteter Fehler ist der Versuch, adaptive Themen technikbasiert zu lösen. Häufig erleben wir, dass mehr Tools und Pläne anstelle echter Bewegung herbeigeführt werden.
Was Führung hier wirklich benötigt
Um adaptiv zu führen, ist es entscheidend, folgende Ansätze zu verfolgen:
- Raum halten für Unsicherheit
- Perspektivenvielfalt zulassen
- Konflikte nicht glätten, sondern fruchtbar machen
- Betroffene zu Beteiligten machen
Heifetz beschreibt dies treffend mit den Worten: „Am System arbeiten, nicht im System.“ Hierbei versteht sich die Führungskraft nicht als Problemlöser, sondern als Begleiter auf dem Weg durch das Unbekannte.
Wenn du das nächste Mal vor einem „Problem“ stehst, frage dich: Ist das wirklich ein technisches Problem, oder machen wir es uns nur einfach? Was müsste sich im Mindset ändern und nicht im Ablauf?
Wo hältst du Lösungen hoch, obwohl ein echter Lernprozess nötig wäre? Was würde es kosten, dies ehrlich zu reflektieren?
Indem du solche Fragen stellst, kannst du tiefere Einblicke gewinnen und vielleicht neue Wege finden, um sowohl dich selbst als auch dein Team weiterzubringen.
